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位子哲學的秘密：「每個負面都是一個機會點，端看你怎麼想。人生在任何時刻都不能眷戀舒適圈!!」
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位子哲學的秘密：「要讓他相信自己九十天內可以改變，就能創造改變；如果不行，一年可能也不行。」
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位子哲學的秘密：「新手主管的第一個挑戰，往往來自於人際關係的牽絆。世代本就不同，停止抱怨，請用共識找到跨世代的交集。」
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位子哲學的秘密：「主管像飛機機師，一定要勇於扮演驅動者的角色，而不是跟隨者。展現出真誠的態度，讓大家認識真正的你，會讓你的團隊願意相信你、跟隨你。」
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位子哲學的秘密：「被信任，不能只是說說，承諾要透過行動來履行。所謂的守護部屬，就是從旁協助他們，用唸和捏給予關心和照顧。」
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位子哲學的秘密：「懂得喊方向，找到團隊追求的目標、想完成的價值。沒有完美的團隊，只有完整的團隊，把團隊完整了，才有機會追求完美。」
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位子哲學的秘密：「超出負荷時不是直接表達負面情緒，而是提供具體解決的方案。可以處理的都不是嚴重的問題，不願意面對才是大問題。」
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位子哲學的秘密：「毋須挑選泳池，因為你該想望海洋。每個兩三年就覺得是不是該轉換環境看看，每次選擇，都該是更接近理想。」