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位子哲學的秘密:「每個負面都是一個機會點,端看你怎麼想。人生在任何時刻都不能眷戀舒適圈!!」
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位子哲學的秘密:「要讓他相信自己九十天內可以改變,就能創造改變;如果不行,一年可能也不行。」
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位子哲學的秘密:「新手主管的第一個挑戰,往往來自於人際關係的牽絆。世代本就不同,停止抱怨,請用共識找到跨世代的交集。」
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位子哲學的秘密:「主管像飛機機師,一定要勇於扮演驅動者的角色,而不是跟隨者。展現出真誠的態度,讓大家認識真正的你,會讓你的團隊願意相信你、跟隨你。」
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位子哲學的秘密:「被信任,不能只是說說,承諾要透過行動來履行。所謂的守護部屬,就是從旁協助他們,用唸和捏給予關心和照顧。」
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位子哲學的秘密:「懂得喊方向,找到團隊追求的目標、想完成的價值。沒有完美的團隊,只有完整的團隊,把團隊完整了,才有機會追求完美。」
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位子哲學的秘密:「超出負荷時不是直接表達負面情緒,而是提供具體解決的方案。可以處理的都不是嚴重的問題,不願意面對才是大問題。」
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位子哲學的秘密:「毋須挑選泳池,因為你該想望海洋。每個兩三年就覺得是不是該轉換環境看看,每次選擇,都該是更接近理想。」